Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Värbamisspetsialist värbamisagentuuris
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime värbamisspetsialisti värbamisagentuuri, kes on pühendunud parimate talentide leidmisele ja värbamisele meie klientide jaoks. Selles rollis vastutate kogu värbamisprotsessi juhtimise eest alates kandidaatide otsimisest kuni tööpakkumise tegemiseni. Teete tihedat koostööd klientidega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda neile sobivaid lahendusi. Lisaks hindate kandidaatide sobivust, korraldate intervjuusid ja toetate tööandja brändi loomist. Edu saavutamiseks on oluline olla suhtlemisoskustega, organiseeritud ning omada head arusaamist tööturust ja värbamisstrateegiatest. Kui soovite töötada dünaamilises keskkonnas ja aidata inimestel leida sobivad töövõimalused, siis olete just see, keda otsime.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kandidaatide otsimine ja värbamine vastavalt klientide vajadustele
- Intervjuude korraldamine ja kandidaatide hindamine
- Tööturuanalüüside läbiviimine ja värbamisstrateegiate väljatöötamine
- Klientide nõustamine värbamisprotsessis ja sobivate lahenduste pakkumine
- Tööandja brändi arendamine ja turundamine
- Värbamisprotsessi dokumenteerimine ja aruandlus
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga
- Osalemine värbamismessidel ja üritustel
- Kandidaatide andmebaasi haldamine ja värskendamine
- Värbamisprotsessi pidev täiustamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamises või personalitöös
- Hea suhtlemisoskus ja läbirääkimisoskused
- Organiseerimisvõime ja tähelepanu detailidele
- Tugev arusaam tööturust ja värbamisprotsessidest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea arvutikasutusoskus ja värbamistarkvarade tundmine
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Probleemide lahendamise oskus ja paindlikkus
- Kliendikeskne mõtteviis
- Soov pidevalt õppida ja areneda
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas hindate kandidaadi sobivust ametikohale?
- Milliseid värbamismeetodeid olete kasutanud?
- Kuidas käsitlete keerulisi kliendisuhteid?
- Kuidas tagate värbamisprotsessi efektiivsuse?
- Milline on teie kogemus värbamistarkvaradega?
- Kuidas motiveerite kandidaate ja kliente koostööks?
- Kuidas hoiate end kursis tööturu trendidega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama värbamisprotsessi probleemi.
- Kuidas tagate tööandja brändi positiivse kuvandi?
- Millised on teie tugevused värbamises?
